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對於主席選舉連署書審查結果，媒體披露國民黨主席洪秀柱的連署書合格率不到兩成，洪辦21日發出新聞稿表示，連署抄襲情況實在是太嚴重，太離譜；針對連署的數字爆量，洪也質疑，某些候選人的連署書是怎麼來的?
國民黨主席選舉6位候選人都通過第一階段連署門檻，但據媒體報導指出，總計72萬多份的連署中，韓國瑜連署書合格率近35%，合格率最高；吳敦義送出的連署書合格率約30%；詹啟賢連署書合格率約28%；郝龍斌連署書合格率約24 %，洪秀柱連署書合格率約19%；潘維剛連署書合格率則約18%。
洪秀柱表示，在自己競選辦公室寄出的連署信中，光是黨員自己貼上回郵寄回選辦的連署書，就超過了三萬份，另外競選辦公室設計的連署信也有兩萬份的回傳，加起來就已經五萬份信件了，這些都是黨員最直接的連署。再加上其他幫忙連署的還很多，「而且我們還有連署車，到全國各地去蒐集連署，我們真的很認真地面對這件事，結果審查後竟然被刪減成這個樣子，這次的抄襲實在太嚴重，太離譜了。」
洪秀柱再次呼籲，這樣大量抄襲的動作，嚴重的傷害了身為一個黨員對黨的基本愛護，「愛黨就不要害黨」，洪秀柱表示，連署制度在20全的全代會上要提出來討論，不論是廢止也好，改革也好，大家一起想出一套辦法來改善。
勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。
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